どうもcherryboyです。
ここではホンダ期間工の有給についてお話ししていきます。
そもそも有給って何?
有給とは年次有給休暇の略称です。
1年ごとに付与されます。
年次有給休暇を取得した(できた)日は会社を休み、基本給(日給)が支給されます。
いつから支給される?
ホンダ期間工は下記の条件を満たした場合、6か月間勤務すると与えられます。
- 入社の日から6か月間継続して勤務すること
- 全労働日の8割以上出勤（6か月以降は、1年ごとの勤務状況で判断）
有給が無いのに休むとどうなる?
有給が発生する以前に休むと欠勤になります。
基本給(日給)は支給されません。
有給は何日間ある？
6か月間勤務すると10日、入社から1年半後に11日、入社から2年半後に12日与えられます。
有給は最大で33日になる？
いいえ、有給休暇が10日以上発生する場合は、発生日から1年以内に5日以上を取得しなければなりません。
有給の取得請求権は2年で消滅するため、30か月経過時点での持ち越し有給休暇は11日(最大保有日数は23日)になります。
余った有給はどうなる？
退職時の保有有給休暇の取り扱い制度があります。
契約満了退職者を対象に、退職時の給料に支給されます。
職場での有給取得の手続き
私の職場の場合、3か月分の予定表が貼付してあり、一日に二名の有給取得の予約ができます。
一日に二名以上になる場合は相談が必要です。
職場にある有給カード(欠勤休暇遅刻早退届)を記入し、T/L(チームリーダー)に許可をもらうことで有給が取得できます。
有給は取れる？
ホンダ鈴鹿製作所は、有給は普通に取れます。
前もって予定表に記入してあれば、休みの理由は「私用のため」で普通にOKが出ます。
ホンダ期間工には特別休暇もあります
ホンダ期間工には裁判員としての公務や結婚した時などの、あらゆる面で得られる特別休暇もあります。
特別休暇も勤務したものと扱われます。
まとめ
ホンダ期間工の有給についてお話ししました。
あなたの参考になりますように。
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